DESARROLLO DE TALENTO Y CULTURA DE EQUIPO

Qué es

Un acompañamiento personalizado dirigido a directores y managers que buscan perfeccionar sus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos de alto rendimiento.

Cómo se lleva a cabo

• Sesiones de coaching ejecutivo enfocadas en el desarrollo de habilidades directivas y la gestión de stakeholders.
• Análisis de fortalezas y oportunidades de mejora a través de metodologías de evaluación del liderazgo.
• Definición de planes de acción concretos para potenciar las capacidades de cada líder.
• Seguimiento continuo para medir el progreso y realinear objetivos según la evolución del entorno y el equipo.

Resultados esperados    

• Directivos con una visión estratégica más sólida y mayor capacidad para impulsar la innovación.
• Equipos más cohesionados, motivados y productivos.
• Mayor alineación entre las decisiones de liderazgo y los objetivos globales de la empresa.

Qué es

Asistencia en la identificación de perfiles de diseño y producto, así como en la creación de programas de formación interna que refuercen la cultura de diseño y la calidad de las entregas.

Cómo se lleva a cabo 

• Definición de roles, competencias clave y descripciones de puestos de trabajo en línea con las necesidades estratégicas de la organización.
• Soporte en el proceso de reclutamiento y selección, aportando criterios y metodologías propias de equipos globales.
• Diseño de planes de formación adaptados al nivel de madurez de la empresa y a los perfiles existentes.
• Seguimiento de resultados, evaluando el impacto en la motivación, retención de talento y calidad de los proyectos.

Resultados esperados 

• Incorporación de talento altamente cualificado, alineado con la visión y las exigencias del negocio.
• Reducción de la curva de aprendizaje y del índice de rotación.
• Equipos más autosuficientes y con mayores capacidades técnicas y estratégicas.

Qué es

Organización y conducción de talleres de ideación, diseño colaborativo y planeación, pensados para mejorar la comunicación interna, acelerar la toma de decisiones y fomentar la creatividad.

Cómo se lleva a cabo   

• Definición de los objetivos y alcance de cada workshop, incluyendo la selección de participantes clave.
• Utilización de técnicas de design thinking, lean startup u otras metodologías para alinear al equipo y promover la co-creación.
• Documento final con conclusiones, propuestas de solución y planes de acción concretos.
• Acompañamiento en la implementación de resultados, validando la continuidad de las mejoras propuestas.

Resultados esperados 

• Equipos interdisciplinarios más integrados, con un lenguaje común y un enfoque de trabajo compartido.
• Reducción de tiempos de validación e implementación de ideas, gracias a dinámicas de colaboración más efectivas.
• Identificación de oportunidades de mejora y generación de iniciativas de alto valor para la organización.